一、指导思想

    以科学发展观为统领,全面贯彻党的教育方针,遵循高等教育发展规律、市场经济发展规律和人才成长发展规律,坚持正规买球appp排行“提高质量,强化特色,提升内涵,创新发展”的办学方针,围绕临沂市经济社会重点发展战略要求,优化学院科研梯队,构建各专业协调发展的格局,全面提升人才培养、科学研究和社会服务的整体水平。

    二、科研发展现状

    买球app现有教职工87人,其中教授10人,副教授17人;具有博士学位22人、硕士学位42人,硕士生导师14人,享受国务院政府特殊津贴专家1人,山东省青年科技奖获得者1人,临沂市专业拔尖人才1人,临沂市“十大杰出青年”2人。服务沂蒙首席专家5人。充分利用学校人才引进的政策和优惠条件,努力实施高水平人才引进和兼职教师队伍建设策略,鼓励本院青年教师在职攻读硕士和博士学位,聚集和造就一支以学术带头人和青年学术骨干为核心的学术队伍,提高本学科的综合竞争力,努力建设建设一支知识结构、年龄结构、职称结构、学历结构合理,具有敬业精神和较高科研能力的科研队伍。

    我院现有应用化学、功能材料化学研究所和新型肥料工程技术中心等科研机构和“应用化学和环境工程”两个校级重点学科。

    建有“资源与环境分析化学”省级重点实验室、“材料化学”校级重点实验室。教学实验仪器设备总值3000余万元,实验室总面积11000平方米。20多家企业为我院校外教学科研实习基地。

    近年来,随着办学实力的不断增强,科研水平迅速提高。我院教职工先后发表论文600余篇,其中100余篇分别被SCIEIAACA等索引。先后取得国家级立项10项、省级科研立项52项,市级科研立项80余项。获得专利30项,省科技进步奖10项。

    买球app科研虽然取得了一定成绩,但还存在不少问题,主要表现在:

    1.科研成果的质量有待提高,突出表现在国家自然科学基金、国家社会科学基金课题过少,在权威期刊发表论文比重过低。

    2.学科结构和层次需要进一步拓展。从学科的总体发展来看,学科体系尚显单一,个别学科优势不明显。

    3.学科研究方向特色不明显。主要表现在部分学科的研究方向偏窄,缺乏优势和特色,与地方经济和社会发展相适应的新兴学科,特别是交叉学科发展比较缓慢。

    4.学科队伍需要进一步优化。主要表现在国内有影响的高水平学科带头人数量不足;一些学科人才梯队结构不够合理;高学历、高水平的青年教师不足;青年教师队伍的科研素质有待提高;科研人员教学任务繁重,学术交流的频度和广度需要进一步加强。

    5.学科建设经费投入尚显不足,缺少在国内处于领先水平的配套实验室和支撑学科建设发展的研究基地。

    三、基本准则

    1、分清发展态势,明确建设目标和主攻方向,发挥团队力量

    分清国内外本学科理论前沿和主流趋势,以国内相应学科建设先进标准为参照,把握社会发展需求,围绕所制定的学科目标,结合学科特征和学校以及学院的具体情况,优化学科发展方向,培育学科新增长点;组织力量,采取各种措施,培育学院核心竞争力;发挥学院领导班子和整个学科队伍的带头作用,团结协作,努力实现建设目标。

    2、立足重点方向,推学科带头人,抓课题申报,出标志性成果

    在学科建设中,学科特色主要靠学术方向与标志性成果来体现,其关键在于学科带头人,学科带头人的水平对学科水平的提高起着至关重要的作用。买球app的发展将立足已选定的主攻方向,推出高水平学科带头人,并特别注意培养青年学术带头人;同时,在主攻方向上积极争取承担省部级以上重点项目和课题;通过完成项目和课题产生一批高水平标志性成果。

    3、优化环境,稳定队伍,多出成果,培育人才

    高水平学科离不开一流的学科环境,离不开高素质的人才培养。通过本规划的实施,买球app将大力加强高水平、开放式的学科研究平台和环境建设,构筑条件先进、结构合理的学科研究和教学基地;通过改善工作环境和明确工作目标,稳定教师队伍,在整体上提高师资队伍的水平和素质;通过实施多层次的人才教育战略,培育一大批高素质专业人才。

    四、主要研究方向

    学术研究方向的建设在较大程度上体现学科和专业的学术水平、发展方向和研究特色。学术研究方向是否稳定、科学,对充分发挥本学科专业的优势,促进学科专业的建设与发展,提高学生培养质量,都具有重要意义。

    买球app学科研究方向的设计应体现以下基本要求:首先,应在总体上对二级学科的主要研究领域有一定范围的覆盖面,既不宜过窄,又要避免重复;其次,研究方向的调整在力求相对稳定的同时,注意开拓新的研究方向;第三,研究方向要从本校、本地区、本省的实际出发,要能够展示自身优势、特色鲜明;最后,应鼓励设置一些跨学科的研究方向,以促进交叉学科、边缘学科和新兴学科的建立与发展。基于以上思路,主要研究方向及其建设计划初步确定如下:

    1.      功能材料与纳米传感

    主要研究碳基复合材料选控合成和抗肿瘤活性应用研究;单层石墨烯、多层石墨烯部分原子缺失导致磁性的物理机理研究;功能纳米复合材料构建新型DNA电化学生物传感器研究。

    2.中草药分离分析

    主要针对鲁南地区中药材资源,特别是沂蒙山区道地中药材资源,进行中药活性物质筛选、结构确证单体成分、活性评价等;中药质量标准体系建设,建立鲁南地区统一的中药产业链中各环节的技术评价标准;以生命科学所揭示的生物靶标为靶点,合理药物设计结合计算机辅助药物设计合成化合物。

    3.环境分析化学

    研究如何运用现代科学理论和先进实验技术来鉴别和测定环境中物质的种类、成分,含量以及化学形态的科学。它是环境化学的一个分支,是环境科学和环境保护的重要基础。主要研究发展适用于痕量和超痕量环境污染物分析的新型仪器和分析方法;研究环境污染对食品安全的影响及主要对策等。

    4. 资源综合利用及应用化工研究

    主要包括新型缓控释肥研制;磷石膏的开发利用研究;催化剂的合成、性能及应用研究等。

    5. 理论化学研究

    主要有新型材料的分子设计和理论模拟研究;分子激发态性质的理论研究;溶液相化学研究。

    五、科研规划目标

    近期目标是,通过510年的努力,使学院科研综合实力位居全省普通高校前列,构建学院科研和学科可持续发展的运行机制。

    1201112月底以前,在功能材料与纳米传感、中草药分离分析、环境分析化学、食品安全预警资源综合利用及应用化工和理论化学等方面整合组建56个科研团队,形成稳定的研究方向,并分别制定5年科研计划。

    2、积极申请和承担更多的国家课题,大量承担省部级课题,鼓励教师与地方政府、国家研究基金会的合作。

    3、鼓励教师发表高水平论文。每年公开发表学术论文总数60篇以上,其中每年在权威期刊发表论文23篇、重要期刊发表论文1020篇、核心期刊发表论文30篇以上。

    4、出版高水平的教材或专著。积极争取各种出版基金的支持,鼓励教师将研究成果以地方教材或专著形式出版。

    5、申报各类科研成果奖,提高获奖等次。支持教师申报教育部自然科学优秀成果奖、山东省自然科学、社会科学优秀成果奖。

    5、科研队伍建设。鼓励45岁以下的教师在职攻读硕士和博士学位,提高教师队伍学历层次,争取具有博士学位的青年教师比例达到或超过40%以上。力争5年内通过培养和引进,具有2350岁以下并具有国内先进水平的优秀学术带头人和2345岁以下具有发展潜力的省级青年学术骨干。

    六、人才培养

    人才培养是高等教育的重要任务。信息化、全球化的时代对我国高等教育的人才培养提出了严峻挑战。知识经济的到来、全球竞争的加剧、对科技理性的反思、科学发展观的提出等,都要求对传统的人才观念、素质要求、质量标准、培养模式等方面进行深刻的反思。培养主动适应、敢于创新、善于竞争的新型人才应是我国高等教育新时期的价值追求和工作目标。今后3年争取分析化学和应用化学专业招收硕士研究生。

    七、科研环境和条件建设

    优良的科研环境和条件是学科建设的重要方面,某种意义上更是创造一流科研成果的先决条件。科研环境和条件既包括实验室、图书资料等硬环境,也包括科研管理、科研激励办法、学术人文环境等软环境。学院决定从四个方面加强和促进学院科研环境和条件建设:

    1.通过全员讨论和学习,转变教师对科研和学术的认识,树立尊重和重视科研工作和成果的风气,并积极参与到学术研究工作中来;

    2.建立规范的、体现正规买球appp排行特色的科研和学术管理制度和规范,为科学研究提供良好的制度环境;

    3.投入专项资金,加强科研工作室、实验室、图书资料室等基础设施建设,为科研人员营造良好的工作环境。

    4. 科研管理制度建设。根据学人事制度改革精神和要求,全面实施学院有关学科建设的各项规章制度,进一步完备和理顺学院的各项管理规章制度,形成积极向上、勇于进取的学院精神。

     八、重点实验室建设

    围绕山东省和临沂市经济建设和社会发展的重大需求以及学科发展趋势,通过制度创新、优化结构、多层共建、加大投入,建设好目前的山东省高校资源与分析化学重点实验室,使其成为高层次人才培养基地、促进科技进步的科技创新基地、经济建设的推进器和社会发展的思想库。重点实验室要根据科技的发展和经济社会发展的需求,明确方向,重点突破,选择12个重点研究领域重点攻关,联合攻关,力争重点突破,取得标志性科研成果,提高学科科研创新能力。

    九、对外合作与交流

    学院根据学校对外交流与合作的精神,在学校有关职能部门的统一协调下,积极主动地开展同国内一流兄弟院校及正规买球appp排行国际友好学校的交流与合作。通过对外交流与合作,吸收先进的办学理念,改善师资水平和教学质量。

    十、规划实施的策略和措施

    1.以人为本,抓好科研队伍建设

    认真落实学校人事制度改革方案,创造性地实施具有持续激励作用的人事分配制度,建立科学合理的专业技术人员、管理人员和教学辅助人员的绩效评价体系,形成有利于吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才的分配激励机制。

    在积极争取学校政策扶持的前提下,学院设立一定的人才建设配套经费,用于高层次人才引进和中青年学科带头人、学术带头人和优秀教练员的培养。本着“不图所有、但求所用”的人才实用观念,制定学院兼职教授聘任办法。加强管理人员队伍建设,优化管理队伍结构,建立管理人员学习、培训、进修制度和业绩建档制度,提高管理人员的理论素养、服务意识和综合能力。

    2.加大科研管理力度,提高科研学术水平

    强化科研意识,加强科研管理,制定科研激励政策,产生一批优秀成果。建立和完善专业技术人才岗位津贴科研奖励与约束政策,逐渐加大要求力度。扶持教师申报和承担各类国家级、省部级科研项目,适时出台重大科研项目单位支持经费鼓励政策。鼓励多学科、校内外团队协作,共同承担重大科研攻关项目,产出一批高质量的研究成果。

    3.以科研课题为驱动力,增强学院科研整体实力

    要将科研项目的申报和高质量完成作为学科建设当前最迫切和最重要的工作。科研课题是科研工作的核心和主体,是经费的主要来源,是组织团队攻关的旗帜。通过多年的努力,逐渐形成科研项目的获得与科研队伍和科研基地建设间的良性互动。在获得重大科研项目后,要将部分科研经费,有计划、有步骤地投入到人才培养、学科建设和实验室建设中去。通过省部级以上科研项目的驱动,吸引、凝聚、培养和锻炼一批优秀的科研人员,形成较强的综合科研能力。